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在發生勞動爭議的時候，勞動者們想要維權的話，可以采取先找老板協商，協商不成的話就找人來調解，要是采用這兩種和平的方式還不能解決的，那么接下來就得采取強硬的手段了。為了避免耗費較多的時間，一般先是先去有關部門投訴舉報。 在實踐中，你公司有什么違反勞動法等舉動，造成你的勞動權益損失的，不管你是打算采取哪種方式維護權益，你都得先收集些證據材料。一般來說，在投訴舉報前要收集好的證據材料有如下： 1、證明勞動關系的證據，如勞動合同，用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。這些東西一般你自己就拿得出來的，所以收集起來也不會太費勁。 2、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。在現在，公司發公司都是交給銀行代辦了，所以，即便說你公司沒給你發工資條什么的，但是只要有銀行轉賬記錄，那也是可以及時取證的。 3、提供被投訴舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。這一點是不可或缺的，否則你投訴舉報的也是沒有任何意義的。 4、同事證人證言等。 其實，像上面的證據材料還是比較好取證的，要是說要其他保存在公司那邊的證據材料，那就不簡單了。所以，最好就要及時收集自己能夠拿到的證據，這樣才能為自己爭取勝利。 不過，要是勞動者在經過投訴舉報之后還是沒用的，那么建議就要帶上這些證據材料及時申請勞動仲裁。要是你們有好幾個員工的勞動權益都受到了傷害，那么建議可以及時找個擅長解決勞動糾紛的律師參加仲裁?；蚴悄銈冎俨眠€不能解決的，那么也可以直接讓專業律師代理參加訴訟。
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