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實踐中，建筑施工領(lǐng)域長期存在大量轉(zhuǎn)包、違法分包的情形，接受發(fā)包或分包業(yè)務(wù)的雇主（也就是我們常說的“包工頭”），往往不具備用工主體資格，更缺乏風(fēng)險承擔(dān)的實力，一旦發(fā)生安全生產(chǎn)事故，實際提供勞務(wù)的雇員，將陷入維權(quán)困境。現(xiàn)筆者結(jié)合近期處理的相關(guān)案件，對雇員受損的常見情況進行簡要梳理。 ＊案例簡介 蘇某為某機床經(jīng)營部業(yè)主，B公司向蘇某購買重型設(shè)備，雙方簽訂買賣合同，合同約定B公司負責(zé)卸貨。后B公司委托蘇某為其尋找卸貨之人，故蘇某找到長期從事搬運卸貨工作的王某（未進行工商登記），王某又將此業(yè)務(wù)通知肖某。后肖某在搬運過程中，不慎被三腳架砸傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成十級傷殘。 ＊爭議焦點 第一，王某應(yīng)承擔(dān)多大比例的賠償責(zé)任，肖某有無過錯，是否應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任；第二，B公司和蘇某是否應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ＊簡要分析 對于焦點一，因王某不具備用工主體資格，其與肖某之間屬于個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己收到損害，應(yīng)根據(jù)雙方的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在本案中，肖某在操作過程中未注意安全生產(chǎn)要求，未佩戴安全帽，存在一定過錯；而王某作為雇主，既未對雇員進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，也未在施工現(xiàn)場進行安全督導(dǎo)，也存在過錯，雙方應(yīng)當(dāng)按照各自的過錯比承擔(dān)責(zé)任。最終法院酌定對于肖某的損失，王某承擔(dān)70%責(zé)任，肖某承擔(dān)30%責(zé)任。對于焦點二，案涉買賣合同約定卸貨屬于B公司的義務(wù)，B公司對外委托卸貨行為屬于一次性勞務(wù)，故B公司委托王某卸貨可視為發(fā)包。現(xiàn)B公司在未對王某是否具備相應(yīng)起重搬運資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件進行審核的情形下，將此次搬運起重工作交與王某，根據(jù)規(guī)定，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道承包方?jīng)]有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，對由此產(chǎn)生的雇員人身損害，應(yīng)當(dāng)與承包方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，故對本案肖某遭受的人身損害，B公司應(yīng)當(dāng)與王某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。蘇某在本案中僅是介紹B公司與王某相識，故不承擔(dān)本案的賠償責(zé)任。 ＊總結(jié) 一、勞務(wù)關(guān)系無需仲裁前置 勞動關(guān)系的形成要求用人單位必須具備用工主體資格，而雇員受雇于個人雇主，且個人雇主未登記成為個體工商戶，其不屬于勞動法規(guī)定的用工主體，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，故雇員在主張賠償時，無需先經(jīng)勞動仲裁，可以直接向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。 二、雇員在從事勞務(wù)過程中損傷，適用過錯責(zé)任原則 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)致使自己受到傷害的，適用過錯責(zé)任，即根據(jù)提供勞務(wù)一方和接受勞務(wù)一方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。需要強調(diào)的是，根據(jù)最高人民法院侵權(quán)責(zé)任法研究小組的解讀，如果提供勞務(wù)一方因故意或重大過失致自己受到傷害，可以免除或者減輕接受勞務(wù)一方的賠償責(zé)任；如果提供勞務(wù)一方只是存在一般過失，則不減輕接受勞務(wù)一方的賠償責(zé)任。但為防止利益失衡，提供勞務(wù)一方的過失不能與接受勞務(wù)一方過失全部相抵，除非有確鑿證據(jù)證明系提供勞務(wù)一方故意自傷自殺行為，接受勞務(wù)一方不得免責(zé)。 三、雇員在從事勞務(wù)過程中受傷，如何確定賠償義務(wù)人 雇員在從事雇主安排的勞務(wù)過程中受傷，可以根據(jù)雇主的過錯主張雇主賠償，同時，涉及工程發(fā)包、分包的，如發(fā)包人、分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道接收發(fā)包或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。雇員在起訴時，切記不要遺漏被告。 四、傷殘鑒定的時間 雇員受傷可能涉及傷殘的，可在人民法院受案后，申請進行傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論主張相應(yīng)的殘疾賠償金、精神損害撫慰金等。 ＊法律規(guī)定 1、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道接收發(fā)包或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。 2、《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條【因提供勞務(wù)致害責(zé)任與自身受害責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 （動動您的小手點個贊吧，如您有法律服務(wù)方面的需要，請聯(lián)系李律師18054011002）
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